{"id":2069,"date":"2013-05-24T16:50:27","date_gmt":"2013-05-24T22:50:27","guid":{"rendered":"http:\/\/estuderecho.com\/sitio\/?p=2069"},"modified":"2013-05-24T16:54:55","modified_gmt":"2013-05-24T22:54:55","slug":"los-conceptos-en-el-codigo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/estuderecho.com\/sitio\/?p=2069","title":{"rendered":"Los conceptos en el c\u00f3digo de trabajo"},"content":{"rendered":"
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DERECHO DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 1o. \u00a0El presente C\u00f3digo regula \u00a0los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con\u00a0ocasi\u00f3n del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.<\/span><\/div>\n

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EL PATRONO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo \u00a0 2o. \u00a0Patrono \u00a0 es \u00a0 toda \u00a0 persona \u00a0 individual \u00a0 o \u00a0 jur\u00eddica \u00a0 que \u00a0 utiliza \u00a0 los \u00a0 servicios \u00a0 de \u00a0 uno \u00a0 o \u00a0m\u00e1s\u00a0trabajadores, en \u00a0virtud de un \u00a0contrato o relaci\u00f3n de trabajo. \u00a0Sin embargo, no quedan \u00a0sujetas a \u00a0las <\/span>disposiciones de este C\u00f3digo, las personas jur\u00eddicas de derecho p\u00fablico a que se refiere el art\u00edculo 119 de <\/span>la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica.<\/span><\/div>\n
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EL TRABAJADOR<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 3o. \u00a0Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,\u00a0intelectuales o de ambos g\u00e9neros, en virtud de un contrato o relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/div>\n
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EL REPRESENTANTE DEL PATRONO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 4o. \u00a0Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de \u00e9ste\u00a0funciones de direcci\u00f3n o de administraci\u00f3n, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores <\/span>y \u00a0todas \u00a0 las \u00a0que \u00a0est\u00e9n \u00a0 leg\u00edtimamente \u00a0autorizadas \u00a0por \u00a0aqu\u00e9l. \u00a0Los \u00a0representantes \u00a0del \u00a0patrono en \u00a0sus <\/span>relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones <\/span>con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, est\u00e1n ligados con este por un contrato o relaci\u00f3n de <\/span>trabajo.<\/span><\/div>\n

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EL INTERMEDIARIO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 5o. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o m\u00e1s\u00a0trabajadores para que ejecuten alg\u00fan trabajo en beneficio de un patrono. Este \u00faltimo queda obligado <\/span>solidariamente por la gesti\u00f3n de aqu\u00e9l para con \u00e9l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos <\/span>legales que se deriven de la Constituci\u00f3n, del presente C\u00f3digo, de sus reglamentos y dem\u00e1s disposiciones <\/span>aplicables. No tiene car\u00e1cter de intermediario y s\u00ed de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos <\/span>que ejecute con equipos o capitales propios.<\/span><\/div>\n

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 18. \u00a0Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominaci\u00f3n, es el v\u00ednculo econ\u00f3mico\u00ad\u00a0jur\u00eddico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios <\/span>personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direcci\u00f3n inmediata <\/span>o delegada de esta \u00faltima, a cambio de una retribuci\u00f3n de cualquier clase o forma. En el caso de los <\/span>gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, t\u00e9cnicos y dem\u00e1s<\/span><\/div>\n
trabajadores de categor\u00eda an\u00e1loga a las enumeradas, dicha delegaci\u00f3n puede incluso recaer en el propio\u00a0trabajador. La exclusividad para la prestaci\u00f3n de los servicios o ejecuci\u00f3n de una obra no es caracter\u00edstica <\/span>esencial \u00a0 de \u00a0 los \u00a0 contratos \u00a0 de \u00a0trabajo, \u00a0 salvo \u00a0el \u00a0 caso \u00a0de \u00a0 incompatibilidad \u00a0entre \u00a0 dos \u00a0 o m\u00e1s \u00a0relaciones <\/span>laborales, y s\u00f3lo puede exigirse cuando as\u00ed se haya convenido expresamente en el acto de la celebraci\u00f3n <\/span>del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro <\/span>contrato de \u00edndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo <\/span>tanto a la respectiva relaci\u00f3n le son aplicables las disposiciones de este C\u00f3digo.<\/span><\/div>\n
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo \u00a0 38. \u00a0Contrato \u00a0 colectivo \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0 es \u00a0 el \u00a0 que \u00a0 se \u00a0 celebra \u00a0 entre \u00a0 uno \u00a0 o \u00a0 varios \u00a0 sindicatos \u00a0 de\u00a0trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato <\/span>o \u00a0sindicados de trabajadores \u00a0 se \u00a0comprometen, bajo \u00a0su responsabilidad, a que algunos \u00a0o todos \u00a0sus <\/span>miembros \u00a0 ejecuten \u00a0 labores \u00a0 determinadas, \u00a0 mediante \u00a0 una \u00a0 remuneraci\u00f3n \u00a0 que \u00a0 debe \u00a0 ser \u00a0 ajustada <\/span>individualmente para cada uno de \u00e9stos y percibida en la misma forma.<\/span><\/div>\n
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PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos\u00a0de \u00a0 trabajadores \u00a0 y \u00a0 uno \u00a0 o \u00a0 varios \u00a0 patronos, \u00a0 o \u00a0 uno \u00a0 o \u00a0 varios \u00a0 sindicatos \u00a0 de \u00a0 patronos, \u00a0 con \u00a0 el \u00a0 objeto \u00a0 de <\/span>reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las dem\u00e1s materias relativas a \u00e9ste. El <\/span>pacto \u00a0 colectivo \u00a0 de \u00a0 condiciones \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0 tiene \u00a0 car\u00e1cter \u00a0 de \u00a0 ley \u00a0 profesional \u00a0 y \u00a0 a \u00a0 sus \u00a0 normas \u00a0 deben <\/span>adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, <\/span>industrias o regiones que afecte. Las disposiciones del Art\u00edculo 45 al Art\u00edculo 52 inclusive, son aplicables al <\/span>pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente <\/span>normativa de \u00e9ste.<\/span><\/div>\n
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo\u00a0con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que b afecten, con el objeto de precisar <\/span>y regular \u00a0las normas a que obligadamente se deben \u00a0sujetar \u00e9l y sus trabajadores con motivo de \u00a0la <\/span>ejecuci\u00f3n o prestaci\u00f3n concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones <\/span>contenidas en la ley.<\/span><\/div>\n
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SUSPENSI\u00d3N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 65. Hay suspensi\u00f3n de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relaci\u00f3n\u00a0laboral deja \u00a0o \u00a0dejan \u00a0de \u00a0 cumplir parcial o totalmente, durante \u00a0un \u00a0tiempo, alguna \u00a0de \u00a0sus \u00a0respectivas <\/span>obligaciones fundamentales (prestaci\u00f3n del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos <\/span>contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensi\u00f3n puede <\/span>ser: a) Individual parcial, cuando afecta a una relaci\u00f3n de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus<\/span><\/div>\n
obligaciones fundamentales; b) Individual total, cuando afecta a una relaci\u00f3n de trabajo y las dos partes\u00a0dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se <\/span>afectan la mayor\u00eda o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y <\/span>el patrono y sus trabajadores dejan de \u00a0cumplir sus obligaciones fundamentales; y d) Colectiva total, <\/span>cuando por una misma causa se afectan la mayor\u00eda o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en <\/span>una empresa o \u00a0lugar de trabajo, \u00a0y el patrono y \u00a0sus trabajadores dejan de \u00a0cumplir \u00a0sus obligaciones<\/span><\/div>\n
fundamentales.<\/div>\n
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TERMINACI\u00d3N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 76. \u00a0Hay terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la\u00a0relaci\u00f3n laboral le ponen fin a \u00e9sta, ces\u00e1ndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por <\/span>mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposici\u00f3n de la ley, <\/span>en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.<\/span><\/div>\n
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SALARIO O SUELDO<\/strong><\/div>\n
Art\u00edculo 88. \u00a0Salario o sueldo es la retribuci\u00f3n que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del\u00a0cumplimiento \u00a0 del \u00a0 contrato \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0 o \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0 vigente \u00a0 entre \u00a0 ambos. \u00a0 Salvo \u00a0 las <\/span>excepciones \u00a0 legales, \u00a0 todo \u00a0 servicio \u00a0 prestado \u00a0 por \u00a0 un \u00a0 trabajadora \u00a0 su \u00a0 respectivo \u00a0 patrono, \u00a0 debe \u00a0 ser <\/span>remunerado por \u00e9ste. El c\u00e1lculo de esta remuneraci\u00f3n, para el efecto de su pago puede pactarse: a) Por <\/span>unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, d\u00eda u hora); b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio <\/span>alzado o a destajo; Ver Art\u00edculo 93. c) Por participaci\u00f3n en las utilidades, ventas o cobros que haga el <\/span>patrono; pero en ning\u00fan caso el trabajador deber\u00e1 asumir los riesgos de p\u00e9rdidas que tenga el patrono.<\/span><\/div>\n

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