PROTECCI\u00d3N A LA MADRE TRABAJADORA<\/p>\n
\u2022 La inamovilidad en el trabajo, durante el embarazo y periodo de lactancia, quedando provisionalmente protegida desde el momento en que avise de su estado de embarazo al empleador. Dentro de los dos meses siguientes deber\u00e1 entregar certificaci\u00f3n de m\u00e9dico para su protecci\u00f3n en \u00a0definitiva.
\n\u2022 No ejecutar trabajos que requieran esfuerzo que pongan en \u00a0peligro su embarazo.
\n\u2022 Gozar de su descanso pagado con el 100% de su salario, durante 30 d\u00edas antes del parto y los 54 siguientes.
\n\u2022 Los d\u00edas que no pueda disfrutar antes del parto se deben acumular a la etapa post-parto, para lo cual debe presentar el certificado m\u00e9dico correspondiente.
\n\u2022 La trabajadora que adopte a un menor de edad, tiene derecho a la licencia post-parto, para que ambos gocen de un periodo de adaptaci\u00f3n.
\n\u2022 En el periodo de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja media hora dos veces al d\u00eda para alimentar a su hijo; o bien, acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despu\u00e9s del inicio de la jornada o salir una hora antes de que \u00e9sta finalice. Dicha hora debe ser\u00a0pagada y el periodo dura 10 meses despu\u00e9s de terminado el descanso post-parto, salvo que por prescripci\u00f3n medica deba prolongarse. (Art\u00edculos 102, literal k) de la Constituci\u00f3n y
\n151, 152 y 153 del C\u00f3digo de Trabajo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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